Code of Conduct

We ask that you recall a central principle of African philosophy, whether you know it as ujamaa (Swahili), umuntu (Chichewa), ubuntu (Zulu), unhu (Shona), djema’a (Arabic), or through the many other words used across our continent: the philosophy of familyhood and unity.

Our duty, as we come together at the Indaba, is to create a familyhood of people and cultures and learning, built on the principles of freedom, equality and unity; and towards the aim of strengthening African machine learning. We best serve each other when we allow each other the freedom to be as we are; only on the basis of equality–between genders, nationalities or other differences–can we work together co-operatively; and when we are united as a society can we work towards the good of all.

Every participant of the Indaba must fiercely defend these principles, and make it their responsibility to uphold this spirit of togetherness.

This code of conduct outlines what the expected standards of behaviour at the Indaba are. It is every participant’s responsibility to uphold, and is how we maintain an environment that keeps everyone safe and welcome.

Every participant is responsible for promoting and creating a safe experience for all participants, regardless of gender, gender identity and expression, sexual orientation, ability, physical appearance, body size, race, ethnicity, nationality, age, religion, or socioeconomic status.

Unacceptable Behaviour

As organisers, we are committed to creating a safe experience, and will not tolerate harassment of Indaba participants in any form. Participants violating these rules may be sanctioned or expelled permanently at the discretion of the organisers.

Forms of harassment and discriminatory behavior include, but are not limited to:

• Sexual language and imagery,
• Sexist, racist, and exclusionary jokes, and acts that insult or belittle other participants in any way.
• Offensive verbal comments related to gender, gender identity and expression, sexual orientation, ability, physical appearance, body size, race, ethnicity, religion, socioeconomic status;
• Sexual images in public spaces;
• Deliberate intimidation;
• Stalking and following;
• Unwarranted photography or recording;
• Sustained disruption of event programming;
• Inappropriate physical contact;
• Unwelcome sexual attention;
• In any way, creating a sexualised environment.

These acts are unacceptable at any and all Indaba events, whether organised by the Indaba organisers, sponsors of the Indaba, or by participants themselves.

Exhibitors, sponsor or vendor booths, or similar activities are also subject to this policy. In particular, exhibitors should not use sexualized images, activities, or other material. Booth staff (including volunteers) should not use sexualized clothing/uniforms/costumes, or otherwise create a sexualized environment.

Reporting an Incident

You can report an incident or concern in two ways:

Anonymous reporting
You can make an anonymous report by completing this form or at deeplearningindaba.com/conduct. This is an anonymous form that does not require an email address or other identifying information.

We can’t follow-up an anonymous report with you directly, but we will fully investigate it and take whatever action is necessary to prevent a recurrence.

Personal reporting
You can make a personal report by:
Calling or messaging our phone number. This phone number will be continuously monitored for the duration of the event.
By email at: conduct@deeplearningindaba.com
Directly contacting an Indaba organiser, identified by RED badges, buttons, or shirts.

When taking a personal report, the organisers will ensure you are safe and cannot be overheard. They may involve other event staff to ensure your report is managed properly. Once safe, we’ll ask you to tell us about what happened. This can be upsetting, but we’ll handle it as respectfully as possible, and you can bring someone to support you. You won’t be asked to confront anyone and we won’t tell anyone who you are.

Our team will be happy to help you contact hotel/venue security, local law enforcement, local support services, provide escorts, or otherwise assist you to feel safe for the duration of the Indaba. We value your attendance.

Enforcing our Standards

Any participants that are asked to stop any harassing or discriminatory behavior are expected to comply immediately. A response of “just joking” or “teasing” or “playful” will not be accepted; behavior can be harassing without an intent to offend.

If a participant engages in behaviour that breaks this code of conduct, the Indaba organisers retain the right to take any actions needed to keep the event a welcoming environment for all participants. This includes:

• A formal or informal warning to the offender,
• Expulsion from the Indaba,
• Expulsion from future Indabas,
• Reporting the incident to the offender’s home institution or funders, or
• Reporting the incident to local law enforcement.

We expect participants to follow these rules at all event venues and event-related social activities (organised by us, by sponsors, or independently). We encourage people to follow these rules outside of event activities too!

Ongoing Review

The Indaba strives to create a positive and inclusive environment. As such, the Indaba leadership team periodically reviews this Code of Conduct (at least annually) to ensure that it continues to align with the philosophy of familyhood and unity and a safe environment, and addresses the needs of our community. The Indaba organisers welcome feedback; all feedback can be sent to us by email at conduct@deeplearningindaba.com.

Acknowledgements

This code of conduct was written by adapting the wording and structure and wording from the Geek Feminism Wiki, the We Rise Tech Conference, and the Conference on Neural and Information Processing Systems.

Indaba Code de Conduite

Nous vous demandons de vous rappeler du principe central de la philosophie africaine, que vous le connaissiez comme ujamaa (swahili), umuntu (chichewa), ubuntu (zoulou), unhu (shona), djema’a (arabe), ou à travers les nombreux autres mots utilisé à travers notre continent: la philosophie de la famille et de l’unité.

Notre devoir, lorsque nous nous réunissons à l’Indaba, est de créer une famille de personnes et de cultures et d’apprendre, construite sur les principes de la liberté, de l’égalité et de l’unité; et vers le but de renforcer le machine learning Africain. Nous nous servons le mieux les uns les autres quand nous nous permettons la liberté d’être comme nous sommes; seulement sur la base de l’égalité – entre les sexes, les nationalités ou d’autres différences – pouvons-nous travailler ensemble de manière coopérative; et quand nous sommes unis en tant que société, pouvons-nous travailler pour le bien de tous.

Chaque participant de l’Indaba doit défendre farouchement ces principes et se faire un devoir de maintenir l’esprit d’unité.

Ce code de conduite définit les normes de comportement attendues à l’Indaba. Il est de la responsabilité de chaque participant de maintenir, et est de savoir comment nous maintenons un environnement qui assure la sécurité et l’accueil de tous.

Chaque participant est responsable de promouvoir et de créer une expérience sûre pour tous les participants, sans distinction de sexe, identité sexuelle et expression, orientation sexuelle, capacité, apparence physique, taille, race, ethnie, nationalité, âge, religion ou statut socioéconomique.

Comportement Inacceptable

En tant qu’ organisateurs, nous nous engageons à assumer ces responsabilités et ne tolérerons aucun harcèlement des participants de l’Indaba, sous quelque forme que ce soit. Les participants qui enfreignent ces règles peuvent être sanctionnés ou expulsés de manière permanente à la discrétion des organisateurs.

Les formes de harcèlement et de comportement discriminatoire comprennent, sans toutefois s’y limiter:

• Langage sexuel et imagerie,
• Blagues sexistes, racistes et d’exclusion, et actes qui insultent ou déprécient les autres participants de quelque façon que ce soit,
• Propos verbaux offensifs liés au genre, à l’identité et à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à la capacité, à l’apparence physique, à la taille corporelle, à la race, à l’origine ethnique, à la religion,
• Images sexuelles dans les espaces publics,
• Intimidation délibérée,
• Espionner et suivre,
• Photographie ou enregistrement non autorisé,
• Perturbation durable de la programmation d’événements,
• Contact physique inapproprié,
• Attention sexuelle importune,
• De n’importe quelle façon, créer un environnement sexualisé.

Ces actes sont inacceptables à tous les événements de l’Indaba, qu’ils soient commis par les organisateurs de l’Indaba, les sponsors de l’Indaba ou par les participants eux-mêmes.

Les exposants, les stands de commanditaires ou de vendeurs, ou des activités similaires sont également soumis à cette politique. En particulier, les exposants ne doivent pas utiliser d’images, d’activités ou d’autres contenus à caractère sexuel. Le personnel des différentes cabines (y compris les bénévoles) ne doit pas utiliser de vêtements / uniformes / costumes sexualisés, ni créer un environnement sexualisé.

Signaler un incident

Vous pouvez signaler un incident ou une préoccupation de deux manières:
Rapport anonyme
Vous pouvez faire un rapport anonyme en remplissant ce formulaire ou à l’adresse suivante: deeplearningindaba.com/conduct. Ceci est un formulaire anonyme qui ne nécessite pas d’adresse e-mail ou d’autres informations d’identification.

Nous ne pouvons pas vous suivre directement dans un rapport anonyme, mais nous l’étudierons en détail et prendrons toutes les mesures nécessaires pour éviter une récurrence.

Rapports personnels
Vous pouvez faire un rapport personnel:

• En appelant ou envoyant un message a notre numéro: XXX-XXX-XXX. Ce numéro de téléphone sera surveillé en permanence pendant toute la durée de l’événement.
• En envoyant un e-mail à: conduct@deeplearningindaba.com.
• En contactant directement an Indaba organisateur, identifié par un badge, bouton ou T-shirt rouge.

Lorsque vous prenez un rapport personnel, les organisateurs s’assureront que vous êtes en sécurité et ne peuvent pas être entendus. Ils peuvent impliquer le personnel d’autres événements pour s’assurer que votre rapport est géré correctement. Une fois en sécurité, nous vous demanderons de nous parler de ce qui s’est passé. Cela peut être bouleversant, mais nous allons le gérer le plus respectueusement possible, et vous pouvez amener quelqu’un pour vous soutenir. On ne vous demandera pas d’affronter qui que ce soit et nous ne dirons à personne qui vous êtes.

Notre équipe se fera un plaisir de vous aider à contacter la sécurité de l’hôtel / site, la police, les services de soutien locaux, fournir des escortes, ou autrement vous aider à se sentir en sécurité pendant toute la durée de l’Indaba. Nous apprécions votre présence.

Appliquer nos normes

Les participants à qui l’on demande d’arrêter tout comportement de harcèlement ou de discrimination devraient se conformer immédiatement. Une réponse de “juste plaisantant” ou “taquinant” ou “espiègle” ne sera pas acceptée; le comportement peut être harcelant sans intention d’offenser.

Si un participant adopte un comportement qui enfreint ce code de conduite, les organisateurs de l’Indaba conservent le droit de prendre toutes les mesures nécessaires pour que l’événement reste un environnement accueillant pour tous les participants. Ceci comprend:

• Un avertissement formel ou informel au délinquant,
• Expulsion de l’Indaba,
• Expulsion des futures Indabas,
• Signaler l’incident à l’établissement d’origine du délinquant ou aux bailleurs de fonds, ou
• Signaler l’incident à la police locale.

Nous attendons des participants qu’ils suivent ces règles sur tous les sites d’événements et activités sociales liées à des événements (organisés par nous, par des sponsors ou de manière indépendante). Nous encourageons les gens à suivre ces règles en dehors des activités de l’événement aussi!

Revision Permanente
L’Indaba s’efforce de créer un environnement positif et inclusif. À ce titre, l’équipe de direction de l’Indaba révise périodiquement ce code de conduite (au moins une fois par an) pour s’assurer qu’il continue de s’aligner sur la philosophie de la famille et de l’unité et un environnement sûr et répond aux besoins de notre communauté. Les organisateurs de l’Indaba sont heureux de recevoir des commentaires. tous les commentaires peuvent nous être envoyés par courriel à conduct@deeplearningindaba.com.

Remerciements
Ce code de conduite a été écrit en adaptant le contenu et la structure de Geek Feminism Wiki, We Rise Tech Conference, et Conference on Neural and Information Processing Systems.

Kanuni za Maadili za Indaba

Tunaomba ukumbuke kanuni ya kati ya falsafa ya Afrika, iwapo unajiua kama Ujamaa (Kiswahili), Umuntu (Chichewa), ubuntu (Zulu), unhu (Shona), djema’a (Kiarabu), au kwa njia nyingine nyingi zinazotumika katika bara yetu: falsafa ya jamii na umoja.

Wajibu wetu sisi kuja pamoja katika Indaba, ni kujenga familia ya watu na tamaduni na kujifunza, ambao umejengwa juu ya misingi ya uhuru, usawa na umoja; na kuelekea lengo la kuimarisha kujifunza mashine barani Afrika. Tunatumikia kila mmoja wetu bora wakati tunaruhusu kila mmoja uhuru wa kuwa kama sisi tupo; tu kwa misingi ya usawa – kati ya jinsia, uraia au tofauti nyingine – tunaweza kufanya kazi pamoja kwa ushirikiano, na wakati tunashirikiana kwa umoja kama shirika twaweza kufanya kazi kwa manufaa ya wote.

Kila mshiriki wa Indaba lazima atetee kanuni hizi kwa ukali, na kuifanya jukumu lao kutekeleza roho ya mshikamano.

Hii kanuni ya maadili inaeleza kwa mukhtasari viwango vya tabia vinavyotarajiwa katika Indaba. Ni wajibu wa kila mshiriki kutekeleza, na ndivyo sisi twaweza kuboresha mazingira ambayo inaweka kila mtu salama na karibu.

Ni wajibu wa kila mshiriki kukuza na kujenga uzoefu salama kwa washiriki wote, bila kujali jinsia, utambulisho wa kijinsia na kujieleza, mwelekeo wa kijinsia, uwezo, muonekano kimwili, ukubwa wa mwili, rangi, kabila, utaifa, umri, dini, au hali ya kiuchumi.

Tabia ambayo haikubaliki

Kama waandaaji, tumejitolea kujenga hali salama, na wala kuvumilia unyanyasaji wa washiriki wa Indaba kwa namna yoyote. Washiriki kukiuka sheria hizi inaweza kusababisha hao kutengwa au kufukuzwa kabisa kwa uamuzi wa waandaaji.

Aina za unyanyasaji na tabia za kibaguzi:

• Lugha na picha za mapenzi,
• Kijinsia, ubaguzi wa rangi, na utani wa kipekee, na vitendo ambavyo ni matusi au madharau kwa washiriki wengine kwa njia yoyote.
• Maoni ya kukera kuhusiana na jinsia, utambulisho wa kijinsia na kujieleza, mwelekeo wa kijinsia, uwezo, muonekano kimwili, ukubwa wa mwili, rangi, kabila, dini, hali ya kiuchumi na kijamii;
• Picha za ngono katika maeneo ya umma;
• Vitisho makusudi;
• Kunyemelea na zifuatazo;
• Upigaji picha au kurekodi haifai,
• Endelevu usumbufu ya programu tukio hilo,
• Yasiyofaa mwili mawasiliano;
• Makini kingono ambayo haijakaribishwa;
• Kwa njia yoyote, kuleta mazingira ya ngono

Matendo haya hayakubaliki wakati wowote na matukio yote ya Indaba, iwe iliyoandaliwa na waandaaji wa Indaba, wadhamini wa Indaba, au kwa washiriki wenyewe.

Exhibitors, mdhamini au mtoa vibanda, au shughuli kama hiyo pia ni chini ya sera hii. Hasa, washiriki lazima kutotumia picha za ngono, shughuli, au vitu vingine. Booth wafanyakazi (pamoja kujitolea) hawafai kutumia mavazi / sare za ngono, au vinginevyo kutengeneza mazingira za ngono.
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Taarifa ya Tukio

Unaweza kutoa taarifa ya tukio au wasiwasi kwa njia mbili:
Ripoti isiyojulikana
Unaweza kufanya ripoti isiyojulikana kwa kukamilisha fomu hii au deeplearningindaba.com/conduct. Hii ni fomu isiyojulikana ambayo haihitaji anwani ya barua pepe au maelezo mengine ya kujitambua.

Hatuwezi kufuatilia ripoti isiyojulikana na wewe moja kwa moja, lakini tutaifanya kikamilifu na kuchukua hatua yoyote muhimu ili kuzuia upya.
Ripoti ya kibinafsi
Unaweza kufanya ripoti ya kibinafsi kwa:
Kupiga simu au kutuma ujumbe wa simu yetu: [TBC]. Nambari hii ya simu itaendelea kufuatiliwa kwa muda wa tukio hilo.
Kutuma barua pepe kwa: conduct@deeplearningindaba.com.
Kuwasiliana moja kwa moja na mhariri wa Indaba, kutambuliwa na beji NYEKUNDU, vifungo, au mashati.

Wakati wa kuchukua ripoti ya kibinafsi, waandaaji watahakikisha usalama wako na hauwezi kusikika na wasiostahili kukusikia. Wanaweza kuhusisha wafanyakazi wengine wa tukio ili kuhakikisha ripoti yako inasimamiwa vizuri. Mara tu upo salama, tutakuuliza utueleze kuhusu kilichotokea. Hii inaweza kuleta hasira, lakini tutakushughulikia kwa heshima iwezekanavyo, na unaweza kuleta mtu kukusaidia. Hutaombwa kuonana na mtu yeyote na hatuwezi kumwambia yeyote utambulisho wako.

Timu yetu itafurahia kukusaidia kuwasiliana na timu ya usalama wa hoteli / ukumbi, watekelezaji wa sheria za mitaa, huduma za mitaa za usaidizi, kutoa huduma za usaidizi, au vinginevyo kukusaidia kujisikia salama kwa muda wa Indaba. Tunathamini mahudhurio yako.

Washiriki wowote wanaotakiwa kuacha mwenendo wowote wa unyanyasaji au ubaguzi wanatarajiwa kuzingatia mara moja. Jibu la “utani” au “kupiga kimchezo” au “kucheza” haitakubaliwa; tabia inaweza kuwa unyanyasaji bila nia ya kukandamiza.

Ikiwa mshiriki anajihusisha katika tabia ambayo inavunja kanuni hii ya maadili, waandaaji wa Indaba wanaendelea kuwa na haki ya kuchukua hatua yoyote zinazohitajika ili kuweka tukio hilo mazingira ya kukaribisha kwa washiriki wote. Hii ni pamoja na:

• Onyo rasmi au isiyo rasmi kwa mkosaji,
• Kufukuzwa kutoka kwa Indaba,
• Kufukuzwa kutoka kwa Indaba za baadaye,
• Taarifa ya tukio hilo kwa taasisi au wafadhili wa nyumbani, au
• Taarifa ya tukio hilo kwa watekelezaji wa sheria za mitaa.

Tunatarajia washiriki kufuata sheria hizi katika maeneo yote ya tukio na shughuli za kijamii zinazohusiana na tukio (iliyoandaliwa na sisi, na wafadhili, au kwa kujitegemea). Tunatia moyo watu kufuata sheria hizi nje ya shughuli za tukio pia!

Upitio Unaoendelea

Indaba inajitahidi kujenga mazingira mazuri na ya pamoja. Kwa hivyo, timu ya uongozi wa uthibitishaji huelezea mara kwa mara kanuni hii ya Maadili (angalau kila mwaka) ili kuhakikisha kuwa inaendelea kufanana na falsafa ya utabiri na umoja na mazingira salama, na kushughulikia mahitaji ya jamii yetu. Waandaaji wa Indaba wanakaribisha na kupokea maoni; maoni yote yanaweza kutumwa kwa barua pepe kwenye conduct@deeplearningindaba.com..

Shukrani

Msimbo huu wa maadili uliandikwa kwa kubadili maneno na muundo na maneno kutoka kwa “Geek Feminism Wiki”, “We Rise Tech Conference”, na “Conference on Neural and Information Processing Systems”.

Código de Conduta

Esperamos que se lembre do princípio central da filosofia Africana, que poderá conhecer como ujamaa (Swahili), umuntu (Chichewa), ubuntu (Zulu), unhu (Shona), djema’a (árabe), ou através de muitas outras palavras usadas no nosso continente: a filosofia da família e unidade.

A nossa obrigação quando nos reunimos no Indaba é criar uma família de pessoas e culturas e aprendizagem, criados nos princípios de liberdade, igualdade e unidade: e com o objectivo de fortalecer o Machine Learning Africano. Nós nos servimos melhor uns aos outros quando permitimos a cada um a liberdade de sermos como somos; somente nas bases da igualdade – de género, nacionalidade, ou outras diferenças – que podemos trabalhar juntos de modo cooperativo; e quando somos unidos como sociedade podemos trabalhar para o bem de todos.

Cada participante do Indaba deve defender ferozmente estes princípios e assumir a responsabilidade de manter este espírito de união.

Este código de conduta descreve os padrões de comportamento esperados no Indaba. É responsabilidade de cada participante defendê-lo, e é assim que mantemos um ambiente seguro e acolhedor para todos.

Cada participante é responsável pela promoção e criação de uma experiência segura para todos os participantes, independentemente do sexo, identidade e expressão de género, orientação sexual, aptidão, aparência física, tamanho corporal, raça, etnia, nacionalidade, idade, religião ou status socioeconómico.

COMPORTAMENTO INACEITÁVEL

Como organizadores, estamos comprometidos na criação duma experiência segura, e não iremos tolerar assédio a participantes do Indaba sob qualquer forma. Os participantes que violarem estas regras poderão ser sancionados ou expulsos permanentemente mediante os critérios dos organizadores.

 As formas de assédio e comportamentos discriminatórios incluem, mas não estão limitados ao seguinte:

• Linguagem sexual e demonstrações;
• Piadas sexistas, racistas e de exclusão, e actos que insultem ou menosprezem outros participantes de qualquer forma;
• Comentários ofensivos contra género, igualdade de género, orientação sexual, aptidão, aparência física, tamanho corporal, raça, etnia, nacionalidade, idade, religião ou status socioeconómico;
• Exibição de imagens sexuais em público;
• Intimidação deliberada;
• Perseguição (stalking) e seguir;
• Fotografia ou gravação injustificada;
• Interrupção sustentada da programação de eventos;
• Contacto físico inapropriado;
• Atenção sexual não desejada;
• Qualquer maneira de criar um ambiente sexualizado.

Estes actos são inaceitáveis em todos os eventos do Indaba, seja estes organizados pelos organizadores do Indaba, patrocinadores do Indaba, ou pelos próprios participantes.

Expositores, stands de patrocinadores ou fornecedores, ou actividades semelhantes, também estão sujeitos a esta política. Em particular, os expositores não devem usar imagens, actividades, ou outro material, com teor sexual. A equipa dos stands (incluindo voluntários) não deve usar roupas/uniformes/trajes com teor sexual, ou criar um ambiente sexualizado.

REPORTANDO UM INCIDENTE

Existem duas maneiras para reportar ou relatar um incidente:

Denúncias anónimas

Pode fazer uma denúncia anónima preenchendo este formulário no endereço deeplearningindaba.com/conduct. Este é um formulário anónimo que não requer um endereço electrónico ou outras informações de identificação.

Não podemos dar um acompanhamento directo a uma denúncia anónima; contudo, investigaremos cuidadosamente e tomaremos as medidas necessárias para impedir a ocorrência de casos futuros.

Denúncias individuais

Pode fazer uma denúncia individual usando os seguintes métodos:

• Ligar ou enviar mensagem para o nosso número de telefone. Este será monitorizado continuamente durante o evento.
• Enviar e-mail para: conduct@deeplearningindaba.com
• Entrar em contacto directamente com um dos membros organizadores do Indaba, identificados pelos emblemas, botões ou camisas que têm a cor vermelha.

Ao fazer uma denúncia individualmente, os organizadores garantirão a sua segurança e sigilo para que esta denúncia não seja ouvida por outros. Eles podem envolver outros funcionários do evento para que a sua denúncia seja gerida correctamente. Só depois de garantida a sua segurança, solicitaremos que nos conte o que aconteceu. Isto poderá ser perturbador, mas lidaremos com da maneira mais respeitosa possível, e o denunciante poderá trazer alguém para ajudar. Não será solicitado que confronte quem quer que seja, e o denunciante será mantido em segredo.

A nossa equipa terá todo o prazer em ajudá–lo a entrar em contacto com a segurança do hotel/local, polícia local, serviços de suporte locais, fornecer escoltas, ou ajudá–lo a sentir-se seguro durante o Indaba. Valorizamos a sua presença.

CUMPRINDO OS NOSSOS PADRÕES

Todos os participantes que forem solicitados a interromper qualquer comportamento discriminatório ou de assédio, deverão fazê-lo imediatamente. Uma resposta de “apenas brincando” ou “provocando” ou “brincalhão” não será aceite; comportamento pode ser assédio sem intenção de ofender.

Se um participante tiver comportamentos que violem este código de conduta, os organizadores do Indaba reservam-se ao direito de tomar quaisquer acções necessárias para manter o evento num ambiente acolhedor para todos os participantes. Isto inclui:

• Um aviso formal ou informal ao ofensor,
• Expulsão do Indaba,
• Expulsão dos futuros eventos do Indaba,
• Relato do incidente à instituição de origem do infrator e aos seus financiadores, ou
• Relato do incidente à policia local.

Nós esperamos que os participantes sigam estas regras em todos locais e actividades sociais relacionadas ao evento (organizadas por nós, pelos patrocinadores, ou de forma independente). Também incentivamos as pessoas a seguirem estas regras fora das atividades do evento!

REVISÃO CONTÍNUA

O Indaba se esforça por criar um ambiente positivo e inclusivo. Como tal, a equipa de liderança do Indaba revê periodicamente este código de conduta (pelo menos anualmente) para garantir que continue alinhado com a filosofia da família e da unidade e de um ambiente seguro, e atenda às necessidades da nossa comunidade. Os organizadores do Indaba têm todo o prazer em receber feedback; qualquer feedback pode ser enviado por e-mail para conduct@deeplearningindaba.com.

AGRADECIMENTOS

Este código de conduta foi escrito adaptando o texto e a estrutura do Geek Feminism Wiki, da We Rise Tech Conference e da Conference on Neural and Information Processing Systems.

Versão: Junho 2018